Neradni dani i državni praznici u Bosni i Hercegovini
1. i 2. jan (Praznik) |
Nova godina neradni dani |
6. i 7. jan (Vjerski praznik) |
Badnji dan i Božić (pravoslavni) neradni dani |
1. mar (Praznik) |
Dan nezavisnosti (FBiH) neradni dan |
8. mar (Praznik) |
Dan uspostavljanja Brčko distrikta (BČ) neradni dan |
Vaskršnji praznici (Vjerski praznik) |
Veliki petak, Vaskrs i Vaskrsni ponedjeljak (za pripadnike hrišćanske vere) neradni dani |
1. i 2. maj (Praznik) |
Praznik rada neradni dani |
9. maj (Praznik) |
Dan pobjede nad fašizmom praznuje se radno |
Ramazanski Bajram (Vjerski praznik) |
Za pripadnike islamske vjeroispovijesti neradni dani |
Kurban Bajram (Vjerski praznik) |
Za pripadnike islamske vjeroispovijesti neradni dani |
21. nov (Praznik) |
Dan uspostavljanja Opšteg okvirnog sporazuma za mir u BiH (RS) neradni dan |
25. nov (Praznik) |
Dan državnosti (FBiH) neradni dan |
24. i 25. dec (Vjerski praznik) |
Badnji dan i Božić (katolički) neradni dani |
Kratice: BČ (Brčko distrikt), FBiH (Federacija Bosne i Hercegovine), RS (Republika Srpska).
Vjerski i državni praznici u BiH, koji će se obilježavati neradnim danima određuju se Zakonom o praznicima.
- Ako jedan od dana u koje se slavi Nova Godina i Prvi maj padaju u nedjelju, praznikom se smatra prvi naredni dan poslije ta dva dana.
- Vjerski praznici praznuju se po dva dana, prvi i drugi dan praznika, s tim da se pravoslavni Božić i katolički Božić praznuju na Badnji dan i dan Božića.
- Pravoslavni Veliki petak i katolički Veliki petak praznuju se po jedan dan.
- Pravoslavci imaju pravo na plaćeno odsustvo i na dan krsne slave.
- Dan nezavisnosti Bosne i Hercegovine – 1. ožujak / mart i dan državnosti Bosne i Hercegovine – 25. studeni / novembar, se slave samo jedan dan i to na dan samog praznika.
Pored praznika koji se u Federaciji Bosne i Hercegovine proslavljaju kao državni praznici, Zakonom o radu (“Službene novine Federacije BiH” 26/2016) utvrđeno je pravo zaposlenika da odsustvuje sa posla četiri radna dana tijekom jedne kalendarske godine radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće – kao plaćeno odsustvo, a dva dana kao neplaćeno odsustvo.